普华永道周四发布一项调查结果：据上个月对美国各行业700多名企业高管和董事会成员的普华聘调查，半数受访者表示他们正在裁员或有裁员计划，永道52%的调查受访者称招聘冻结。40%的美国人已经收回offer，还有40%的半数受访者正在下调或取消之前为招揽人才而设的“入职奖金”。

但与此同时，企业约三分之二的或冻美国公司在提高薪酬或扩大心理健康福利。最常见的结招做法是允许更多人永久性居家办公。

这些发现反映出当今美国劳动力市场的普华聘矛盾，一边是永道人才的短缺，有技术的调查劳动者供不应求。另一边却是美国在纷纷裁员，尤其是半数科技和房地产等受创严重的行业。

上月美国就业增长超经济学家预期，企业劳工部周四发布的或冻数据显示首次申请失业救济人数下降，表明对劳动力的需求依然较高。但与此同时，裁员和招聘冻结变得更为普遍，而且不仅仅是在增长过快的科技初创公司。、、等大企业最近也先后宣布裁员。

调查还发现，美国企业在远程办公问题上看法不一致。虽然70%的受访者表示他们会对有条件远程办公的岗位给出更多选项，但也有61%的受访者表示他们要求员工增加去办公室上班的次数。

有些美国企业允许这两件事并行不悖，即让不需要太多人际合作的岗位长期居家办公，而其他职位员工可能需要每周有几天必须去办公室。